Managing Director Scale-ups bij ConsultancyExit.com
Onderneem met een innovatief, omnichannel
product in top tier executive search
Propositie
- Ondernemende rol in het managementteam van een zeer innovatief (disruptief) en snelgroeiend bedrijf
- De mogelijkheid om te ondernemen binnen ConsultancyExit.com door na een succesvolle onboarding als Managing Director een eigen platform en propositie te ontwikkelen en te groeien
- (C-level) Rollen bemiddelen in de top van de markt voor mooie scale-ups als Foodora, Rosefield Watches, International Bike Group, Fixico en de meest getalenteerde kandidaten van Nederland
- Belangrijke bijdrage aan de economie door innovatieve, waarde creërende bedrijven te koppelen aan het grootste talent om deze bedrijven verder te helpen
- Rol waarbij je veel werkt met mensen (zowel kandidaten als klanten) en een rol die je in staat stelt langdurige relaties op te bouwen
- Flexibele werktijden en werklocatie. Parttime werken is een optie
Bedrijfsinformatie
ConsultancyExit.com is gestart in 2016 door oud McKinsey consultant en Rocket Internet MD Peter Zeeuw van der Laan en oud Roland Berger consultant en INSEAD alumnus Maarten van der Kwaak. Beiden hebben eerder andere succesvolle recruitment bedrijven in de markt gezet. ConsultancyExit.com helpt de top van de markt met het aantrekken en selecteren van het meest getalenteerde zakelijk ondernemend talent. Hierbij kan het gaan om private equity (e.g., Avedon Capital, Parcom, Varova, Egeria), snelgroeiende scale-ups (e.g., Bloomon, Rosefield Watches, Fixico, Foodora) en innovatieve corporates (e.g., Coolblue, LeasePlan, ING Accelerator, FD Media Group). We hebben hier rollen geplaatst variërend van CEO/COO/CFO tot business developer. Om verder focus in de searches aan te brengen zullen we vanuit ConsultancyExit.com nieuwe platformen starten waar we ondernemende MDs voor zoeken.
ConsultancyExit.com is onderdeel van een groep recruitment technologie bedrijven met een focus op de top van de arbeidsmarkt. Andere onderdelen zijn theInsideCoach.nl (consultancy entry recruitment), Legal Top Talent (advocatuur entry recruitment), The Legal Bench (advocatuur flex en vast experienced hires recruitment) en MatcHR (recruitment analytics en advisory). Als geheel groeit deze groep bedrijven met 300% omzet per jaar en werken er nu rond de 10 mensen.
Onze cultuur zouden we beschrijven als innovatief, commercieel, ondernemend en constructief. Onze jarenlange ervaring in de top van professional services proberen we zo veel mogelijk mee te nemen in ons bedrijf met een constructieve feedback cultuur en een hoog ambitieniveau.
Bekijk hieronder het filmpje waarin we meer uitleg geven over de MD rol:
Verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en uitrollen van een propositie en technische specificaties voor het nieuwe platform (i.e., een dedicated online platform voor scale-ups)
- Uitbouwen van een kandidatenbasis en kandidaten middels effectief accountmanagement, online B2C marketing en sterke delivery op searches
- End-to-end runnen van searches (van medior tot C-level functies)
- Operationele rol in het management team met het aantrekken, opleiden en aansturen van junior collega’s,
- Nauw samenwerken met de founders Maarten en Peter
Requirements
- Ondernemende mentaliteit
- Potentieel om met het bedrijf mee te kunnen groeien in een steeds zwaarder wordende managementfunctie
- Commercieel inzicht en strategische mindset
- Gestructureerd en professioneel
- Goede people/managerial skills
- Ambitieus
- Interesse in technologische innovatie en online marketing
